Свідомий підбір команди

Знаходимо людей, які свідомо реалізують стратегію стрімкого розвитку бізнесу. Залучаємо найталановитіших кандидатів у своїй галузі.
Підібрати рішення
Велику увагу приділяємо врахуванню довгострокових партнерських аспектів, таких як сумісність цінностей, цілей, способів взаємодії.

Майже кожен бізнес має власну стратегію зростання та масштабування, інноваційні технології та перспективи на майбутнє.

Однак навіть найамбітніші плани й стратегії не можуть бути втілені в життя без мотивованої команди. Адже без «своїх» людей великі ідеї залишаються тільки на папері. Партнерські стосунки працюють на довгострокові цілі вашої організації, коли ви наймаєте кандидатів з високим потенціалом і низьким ризиком. Ми маємо власну стратегію відбору, щоб майбутнє і сучасне вашого бізнесу створювали "правильні" люди.

‍То де знайти “своїх” людей?

Традиційно пошук кадрів для компанії
відбувається наступним чином

01
Розмістили вакансію на пошукових платформах
02
Провели співбесіду для знайомства з кандидатами
03
Провели тестування /оцінили результати
04
Затвердили кандидата, який вміє проходити співбесіду

Проте цей підхід не гарантує, що людина вміє якісно працювати.

На першому етапі оцінити hard skills важко, якщо ви не маєте вузької галузевої експертизи. Можна залучити кадрові агенції, але більшість агенцій користуються стандартними методами оцінки кандидатів, не враховуючи специфіку вузької спеціалізації. Наймаючи кандидатів, які вміють продавати себе на співбесіді, але не вміють працювати, компанії втрачають найцінніший ресурс — час. Ви потрапляєте в замкнене коло з відкритих вакансій та витрачених сил.

Як вийти на новий рівень підбору
за лічені години?

Наші експерти бізнесу здійснюють відбір по спеціально розробленому, систематизованому і затвердженому профілю компетентностей, який виявляє вузькоспеціалізовані практичні вміння у кандидатів.
‍
Наш досвід переконливо доводить, що саме партнерські стосунки є ключом у вирішенні проблем рекрутингу. Вони побудовані на основі довіри і підтримки. Ми здійснюємо довгострокове партнерське адаптування цільових кандидатів.
‍
Розкриваючи їх потенціал, допомагаємо знайти місце в команді і зробити свій унікальний внесок.

Ми за свідомий спосіб підбору команд,
що містить у собі 3-рівневий підхід

01/

Аудит

  • Формуємо та конкретизуємо кожний окремий запит
  • Оцінюємо: “Як є зараз? Які ми маємо інструменти?”
  • Проектуємо: “Де хочемо бути? Як має бути?”
  • Оцінюємо ресурси та можливості
  • Визначаємо шляхи реалізації
02/

Пошук

  • Проводимо пошук за всіма доступними закритими та відкритими джерелами
  • Відпрацьовуємо базу активних і пасивних кандидатів;
  • Ведемо перемовини з найкращими працівниками від компаній-донорів
  • Оцінюємо soft & hard skills кандидата комплексно, з урахуванням вузької спеціалізації
03/

Адаптація

  • Визначаємо ментора-наставника від компанії, який адаптуватиме кандидатів у команду
  • Прописуємо “дорожню карту” вступу на посаду в співпраці з куратором
  • Контролюємо терміни виконання, підтримуємо зворотний зв‘язок з кандидатом і роботодавцем
  • Допомагаємо пристосуватись до корпоративного клімату компанії
  • Сприяємо уникненню упередженого ставлення і кулуарних ігор

Що дає наш метод
свідомого підбору?

Власнику бізнесу

  • Вдало реалізовані ідеї бізнесу
  • Прибуток та задоволення від втілення
  • Мотивацію для підкорення вершин, генерацію нових ідей
  • Масштабування бізнесу, вихід на нові позиції, рівні впливу, лідерство в галузі

Топ-менеджеру управлінських звітів

  • Кваліфіковані кадри в компанії — ваша опора, мобільність та надійність у керуванні
  • Чітке розуміння функціоналу та КРІ
  • Збереження бюджету та задоволення результативним експертом, який рухається з компанією в одному ритмі

Інвестору

  • Доступ до кращих кандидатів
  • Чітко прописаний функціонал і система оцінки досягнень
  • Мінімізація плинності та ризиків неякісного найму
  • Вивільнений час для вирішення більш важливих стратегічних задач

Суть свідомого підбору

Персоналізований підхід із багаторівневою оцінкою кандидатів.
Підбираємо стратегічного партнера, який поділяє візію компанії та готовий до
стійкої співпраці з постійним вдосконаленням і зростанням.

Формати підбору
свідомих команд

Базовий
Повне занурення
Ваш запит — наш перший крок.

Ми створюємо детальний профіль вакансії для точного підбору, акцентуючись на перевагах вашої компанії, а не тільки на фінансовій винагороді.

Аналізуємо поточний ринок та визначаємо оптимальну заробітну плату.
Відбираємо спеціалістів, які максимально точно відповідають вашим критеріям.

Глибоко оцінюємо як професійні здібності, так і особистісні якості кандидатів, використовуючи кращі світові практики і методології.

Збираємо детальний зворотний зв'язок
по кожному кандидату.

Перевіряємо відсутність судимостей, адміністративних правопорушень, протермінованих кредитів, негативної інформації в інтернеті, щоб повноцінно скласти портрет кандидата.

Допомагаємо скласти  Job-offer, NDA
Проводимо 3 зустрічі (одна зустріч займає 1 годину), для узгодження стратегії ефективного вступу на роботу, аналізуємо процес адаптації та, за потреби, коригуємо план дій.
У випадку звільнення кандидата впродовж 3 місяців:
Безкоштовно запускаємо новий процес пошуку
ідеального кандидата для вас.
У випадку звільнення кандидата впродовж 6 місяців:
Безкоштовно запускаємо новий процес пошуку
ідеального кандидата для вас.
Проводимо Exit-інтерв'ю працівника, формуючи корисні рекомендації для компанії стосовно слабких місць, які можуть призводити до відтоку персоналу, і як їх можна усунути .
Базовий

Ваш запит — наш перший крок.

Ми створюємо детальний профіль вакансії для точного підбору, акцентуючись на перевагах вашої компанії, а не тільки на фінансовій винагороді.

Аналізуємо поточний ринок та визначаємо оптимальну заробітну плату.

Відбираємо спеціалістів, які максимально точно відповідають вашим критеріям.

Глибоко оцінюємо як професійні здібності, так і особистісні якості кандидатів, використовуючи кращі світові практики і методології.

Збираємо детальний зворотний зв'язок по кожному кандидату.

Перевіряємо відсутність судимостей, адміністративних правопорушень, протермінованих кредитів, негативної інформації в інтернеті, щоб повноцінно скласти портрет кандидата.

Допомагаємо скласти  Job-offer, NDA

У випадку звільнення кандидата впродовж 3 місяців:

Безкоштовно запускаємо новий процес пошуку ідеального кандидата для вас.

Повне занурення

Ваш запит — наш перший крок.

Ми створюємо детальний профіль вакансії для точного підбору, акцентуючись на перевагах вашої компанії, а не тільки на фінансовій винагороді.

Аналізуємо поточний ринок та визначаємо оптимальну заробітну плату.

Відбираємо спеціалістів, які максимально точно відповідають вашим критеріям.

Глибоко оцінюємо як професійні здібності, так і особистісні якості кандидатів, використовуючи кращі світові практики і методології.

Збираємо детальний зворотний зв'язок по кожному кандидату.

Перевіряємо відсутність судимостей, адміністративних правопорушень, протермінованих кредитів, негативної інформації в інтернеті, щоб повноцінно скласти портрет кандидата.

Допомагаємо скласти  Job-offer, NDA

Проводимо 3 зустрічі (одна зустріч займає 1 годину), для узгодження стратегії ефективного вступу на роботу, аналізуємо процес адаптації та, за потреби, коригуємо план дій.

У випадку звільнення кандидата впродовж 3 місяців:

Безкоштовно запускаємо новий процес пошуку ідеального кандидата для вас.

У випадку звільнення кандидата впродовж 6 місяців:

Безкоштовно запускаємо новий процес пошуку ідеального кандидата для вас.

Проводимо Exit-інтерв'ю працівника, формуючи корисні рекомендації для компанії стосовно слабких місць, які можуть призводити до відтоку персоналу, і як їх можна усунути .