Свідомі управлінські
рішення допомогли вирости нам

А тепер ми допомогаємо іншим
Поділитися викликом

Чим ми займаємося?

Розробляємо і
впроваджуємо стратегії
Систематизуємо
бізнес
Підбираємо свідомі
‍команди
Налаштовуємо
‍управління фінансами

Чому ми цим
займаємося?

Кожен бізнес - це завжди унікальна історія доленосних рішень, несподіваних поворотів, помилок та перемог!

Значною подією у 2005 році для нас, як підрядника з організації робіт, став грандіозний проєкт з будівництва ТРЦ Gulliver. Ось такий виклик на самому старті! Ми були одержимі бажанням зробити все якнайкраще! Саме тому постійно шукали можливості для покращення.

Зіткнувшись із затримками у постачанні будматеріалів, ми вирішили заглибитися в повний процес імпорту від зарубіжного виробника до складів в Україні самостійно, і розібратися в усіх етапах, виключити можливі помилки, забезпечити виконання зобов'язань щодо постачань проєкту.

І нам це вдалося!

Підібрати рішення
01/
Новий напрямок
Таким чином, ми дуже органічно увійшли в новий бізнес-напрямок вже й для зовнішніх клієнтів: імпорт будівельних матеріалів.

Асортимент зарубіжних товарів почав швидко розширюватись, оскільки ми прагнули оперативно реагувати на запити ринку. Наша репутація, як надійного партнера почала зміцнюватися, що забезпечило приплив нових клієнтів. Відповідно зростала і чисельність співробітників...
02/
Швидке зростання
Маховик розкрутився! І раптом виявилося, що за кілька місяців обсяги імпортованих твантажів суттєво зросли, а кількість співробітників зросла в 3 рази! Колишні підходи перестали спрацьовувати, стали виникати помилки і збої.

Ми розуміли, що треба щось перебудувати в самій системі роботи.

Але, перебуваючи в такій інтенсивній динаміці всередині власної системи, було складно об'єктивно оцінити те, що відбувається, і зрозуміти, що необхідно робити.
03/
Нові умови
Коли є питання, відповідь знаходиться швидко!

Нам потрібний зовнішній погляд. Ми запросили аудиторську компанію, щоб отримати незалежний висновок та зорієнтуватися, як і куди рухатися далі.
04/
Що в результаті
Стало очевидно, що наша компанія стрімко вийшла на новий рівень розвитку і підходи до управління теж час змінити.

При цьому методи аудиторів, які запропонували негайно звільнити «неправильних» співробітників і різано змінити модель управління, виявилися для нас надто радикальними. Компанію почало «трясти» ще більше...

Ми не були до цього готові! І зрозуміли: зміни нам дійсно потрібні. Але набагато більш продумані та екологічні.
Доця Тетяна
Засновниця агенції управлінських рішень “Свідомі”
Завдяки цьому досвіду, зараз у своїй роботі з клієнтами ми використовуємо принципово інший підхід. Аналізуємо організаційну і психологічну готовність команди до змін, системно продумуємо та поетапно реалізовуємо перехід компанії до нової системи управління. Це дає змогу не збивати працюючі процеси, і не вводити власників і команду в стан штучного шоку.

І ми зрозуміли, що краще
зробити це самим

Зміни, що починаються з людей і системи

Ми розробили проект змін для своєї компанії та взяли до штату нових співробітників. Це були люди з необхідними нам компетенціями, які розділяли наші цінності та підходи до роботи.

Будучи фінансистами, ми завжди дуже добре розуміли, наскільки важливою для прийняття управлінських рішень є наявність достовірної та оперативної інформації. Тому сформували сильний економічний відділ, який постачав усіх керівників потрібними звітами. Ми систематизували свої бізнес-процеси, оптимізували організаційну структуру та домовилися про «правила гри» як усередині компанії, так і зі своїми контрагентами..

Що це нам дало?

01
Тільки результативні угоди
Ми дійсно стали контролювати ефективність і входили лише до тих угод, які давали хороші результати.  Без тяганини та зайвих сумнівів закривали збиткові проекти, перенаправляючи фінансовий ресурс у перспективні напрямки.
02
Конструктивне подолання криз
Завдяки добре налагодженій системі роботи, гнучкіше реагували на кризи і набагато швидше за конкурентів пропонували ефективні бізнес-підходи.
03
Свідомі управлінські рішення
Завдяки добре налагодженій системі роботи, гнучкіше реагували на кризи і набагато швидше за конкурентів пропонували ефективні бізнес-підходи.
04
Посилення управлінської команди
Завдяки добре налагодженій системі роботи, гнучкіше реагували на кризи і набагато швидше за конкурентів пропонували ефективні бізнес-підходи.

Найголовніше - зрозуміли, що
можемо допомагати іншим

Зміни, що починаються з людей і системи

Ми увійшли в новий етап, багато що змінили у своїх уявленнях про бізнес, відкрилися новим знанням і дозволили собі чути альтернативні думки. Виростили лінійних керівників та систематично почали інформувати всю команду про те, що відбувається в компанії та на ринку. Такий підхід ми стали транслювати і за межі своєї системи, пропонуючи клієнтам та партнерам дієві методи організації бізнесу.

У нас є практика – шляхом анкетування запитувати клієнтів про те, наскільки їм комфортно та корисно працювати саме з нами. Продумана та збалансована стратегія, якісно відбудовані бізнес-процеси та висока експертиза в галузі управління фінансами — те, на що клієнти звертали найбільше уваги у зворотному зв'язку.

Для нас було великою радістю почути, що наш підхід до ведення бізнесу різко вирізняє нашу компанію на ринку.
‍
Це була для нас перемога та дуже цінний результат!

Що було далі?

Агенція управлінських рішень!

Ми зрозуміли, що пройшли велику дорогу! Готові та дуже хочемо ділитися своїм досвідом з тими бізнесами, які націлені на розвиток, побудову стійких систем та готові вкладати зусилля для отримання справді визначних результатів!

Наша команда

Ім'я Прізвище 8
Ім'я Прізвище 8
Посада
Ім'я Прізвище 7
Ім'я Прізвище 7
Посада
Ім'я Прізвище 6
Ім'я Прізвище 6
Посада
Ім'я Прізвище 5
Ім'я Прізвище 5
Посада
Ім'я Прізвище 4
Ім'я Прізвище 4
Посада
Ім'я Прізвище 3
Ім'я Прізвище 3
Посада
Ім'я Прізвище 2
Ім'я Прізвище 2
Посада
Бойко Віолетта Віталіївна
Бойко Віолетта Віталіївна
Операційний директор

Big Picture - Big Future

Ефективні рішення повинні виходити за рамки однієї системи, зміцнювати бізнеси та економіку нашої країни! І в цьому ми бачимо свою місію і головне завдання. Ми віримо, що Свідомі управлінські рішення сприяють формуванню масштабної екосистеми прогресивного бізнесу в Україні!